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縣勞動爭議仲裁院努力爭做“五員” 提升仲裁效能

時間: 2019年04月03日 來源: 縣人力資源社會保障局

為最大限度提高勞動人事爭議仲裁員整體素質,提升勞動人事仲裁效能,縣人力資源社會保障局勞動爭議仲裁院通過五員建設,努力打造一支招之即來,來之則為,為之能成的勞動仲裁隊伍。

一是消除矛盾的調解員。辦案遵循入心、入情、入理、入法的原則,案前先行調解,采取面對面溝通、背靠背勸說,給雙方當事人分析利弊關系,告知承擔風險,做好雙方當事人的思想工作,努力把糾紛解決在案前,做一個化干戈為玉帛,化戾氣為祥和的調解員。

二是降溫滅火的消防員。申請人與被申請人存在利益矛盾,有的矛盾尖銳到針尖對麥芒,勞動人事仲裁員則要采用冷卻降溫法。在處理雙方當事人矛盾時,仲裁員要做到臨陣不亂,冷靜思考,采取靈活有效方法,對當事人耐心細致地做思想工作,積極化解勞動糾紛,做好一個降肝火滅心火的消防員。

三是公正維權的裁判員。在具體的案件處理過程中,要始終如一的堅持公開、公正、公平的原則,作風正派,不徇私情,不謀私利,真誠為勞動者和用人單位服務。對女職工及特殊緊急案件,建立維權綠色通道,通過快立、快審、快裁簡易程序,最大限度的維護弱勢群體的合法權益,做一個熱情服務,依法辦案的裁判員。

四是幫扶企業的預警員。勞動人事仲裁員在處理勞動爭議過程中,通過結合日常辦案發現的問題,從法律角度對企業存在的的風險進行分析和提醒,有針對性地提出應對策略,督促企業有針對性地學習有關法律法規,促進用人單位依法規范勞動用工,盡可能從源頭上預防勞動糾紛的發生,做一個稱職的預警員。

五是和諧勞動關系的宣傳員。勞動人事仲裁員接觸的是大量的勞動人事爭議案件,每天默默無聞地做著促進勞動關系和諧的工作,做為一名仲裁員要努力把本職工作的亮點反饋給各級報刊和媒體,積極傳遞勞動人事仲裁好聲音,傳播勞動關系和諧正能量,樹立勞動人事仲裁新形象,提高勞動人事仲裁公信度,做一個促進勞動關系和諧的宣傳員。(金繼梅)

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